人才培養
                                                    您現在的位置: 首頁 > 人力資源>人才培養

                                                    員工職業發展規劃


                                                                                      ◎  新員工試用期內實行“以師帶徒”制,分別確定企業文化和業務指導兩名輔導員,幫助新員工熟悉

                                                                              企業文化、崗位職責及工作流程,盡快融入公司,適應工作要求。
                                                                                      ◎  新員工轉正定級后實行“135培養工程”,即一年內確定培養方向、三年內分類培養施工管理和技術

                                                                              人才、五年內分類培養高級管理人才和專業技術人才。
                                                                                      ◎  中高端人才梯隊建設:搭建人才發展平臺,設立工程管理和后勤管理兩大梯隊,發掘、選拔人才,

                                                                              將有發展潛質的人才納入梯隊,通過實施基于公司發展戰略的培養計劃,發揮各梯次核心人才中堅力量的

                                                                              作用,實現員工和企業共同成長。

                                                    企業郵箱 | 網站地圖 | 聯系我們 | 法律聲明  版權所有?榮華建設集團有限公司  技術支持-華夏商務網

                                                    魯公網安備 37028502180172號     魯ICP備10206554號-1

                                                    818彩票